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La inversión en el bienestar de los empleados

Tema: Empresariales
La inversión en el bienestar de los empleados
La cuestión del estímulo es bien recompensado, el empleado trabaja más satisfechos y alcanza metas más rápidamente. El beneficio adicional es mejor para el bienestar de los empleados. Es la clásica relación entre causa y efecto. Si el empresario gana más, usted puede invertir más, contratar más y ofrecer mejores prestaciones. En el otro extremo de la historia si el empleado es recompensado por los servicios prestados, se hace más estimulado y satisfecho deja de funcionar y el objetivo grifos con mayor facilidad. Existe un vínculo evidente entre la productividad y los resultados.

La palabra que los une es la motivación. Eso puede surgir de varias maneras, tanto en la mejora del ambiente de trabajo como los premios, como viajes y el pago de prima de la sorpresa. Lo importante es aprovechar los beneficios ideales para su equipo. Cada empresa tiene que hacer una encuesta entre los empleados y conocer la más adecuada a su realidad, las encuestas en las empresas grandes y medianas revelan que el 98% de las empresas tienen planes healths, el 93% ofrecen beneficios de la energía y el 83% ofrece algún tipo de asistencia con los medicamentos.

Si las empresas buscan mantener un personal mínimamente comprometida, es impensable dejar de pagar canasta básica-o-ticket de alimentación. Sólo eso, pero todavía no lo suficiente para mantener a un empleado motivado es necesario ir más allá de la media, especialmente en tiempos de mano de obra calificada que faltan. Motivar significa ofrecer atractivos extras y la buena noticia es que las opciones nuevas se están probando con éxito. Una de las ventajas del sistema flexible. Al entrar en la empresa el empleado recibe una subvención para el intercambio de puntos para los beneficios. Él escoge lo que le atrae más.

En estado mayor, jóvenes hasta los 30 años, prefieren obtener combustible o estacionamiento billete. Tener los 35 años son más preocupado por comer la seguridad de la familia, y por lo general adquieren la atención médica y dental. Algunas empresas prefieren distribuir los beneficios por igual a todos los empleados. Otro varían según el nivel jerárquico. Es flexible para el empleado y la empresa. Este sistema se recomienda para las organizaciones con hojas pequeñas y gastos de los empleados con perfiles variados.

Otra innovación que ha hecho de las habitaciones son descompresión exitosa dentro de las oficinas. Es decir, son ambientes con sofá, televisión y revistas, con paredes de colores, tapizados cómodos, iluminación distintiva, cristales, fuentes y aparatos de masaje. La idea es aliviar los trabajadores físicas o intelectuales expuestos a condiciones de estrés. Es un método agradable y económico de mostrar la preocupación por el bienestar del equipo. Invertir en la salud de los empleados sigue siendo la mejor manera de motivarlos. Y cuando un empleado se enferma, el hecho de sentir el apoyo de la empresa va a ayudar mucho en su recuperación.

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Título: La inversión en el bienestar de los empleados

Escrito por: Calle Gran Via

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